Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dengan keterlibatan kerja sebagi faktor mediator. Penelitian ini didesain sebagai explanatory research. Populasi penelitian adalah karyawan Kalindo Land Group dengan jumlah sampel 60 responden. Data dikumpulkan menggunakan instrumen kuesioner. Analisis data menggunakan Metode Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap keterlibatan kerja (p-value < 0,01). Keterlibatan kerja memiliki pengaruh negatif terhadap komitmen organisasi (p-value 0,01). Keterlibatan kerja dapat menjadi mediator yang mempengaruhi kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi (p-value 0,03). Tinjauan Islam menjelaskan bahwa dalam menetapkan kepuasan kerja didapat atas rasa bersyukur. Dengan bersyukur dapat meningkatkan karyawan untuk berkomitmen. Semua hal tersebut dapat memiliki pengaruh baik terhadap ketelibatan kerja jika didasari aturan syari’at islam.