Penelitian ini dilakukan dengan tujuan menguji pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan tata ruang kantor terhadap kinerja karyawan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Perusahaan Sidra Building Management dengan jumlah 50 karyawan. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) secara parsial Tata ruang kantor secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) seluruh variabel independen secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Islam juga menjelaskan bahwa karyawan harus memiliki niat dan motivasi yang baik dan terarah. Sementara perusahaan menjamin kompensasi bagi para karyawannya serta memanajemen dan menata tata ruang kantor dengan baik. Untuk mencapai tujuan perusaahan, diperlukan kinerja yang baik karena Allah akan membalas setiap amal perbuatan manusia berdasarkan apa yang telah mereka kerjakan.