Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Profesionalisme, Komitmen
Organisasi, dan Pemberian Reward Terhadap Intensi Whistleblowing. Teknik
pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah convenience sampling dan didapat
sampel 45 karyawan PT. Telkom Akses Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan data
primer. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan aplikasi
SPSS versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan variabel profesionalisme dan
pemberian reward berpengaruh positif terhadap intensi whistleblowing tetapi variable
komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap intensi whistleblowing. Serta secara
keseluruhan dalam perspektif Islam bahwa profesionalisme, komitmen organisasi, dan
pemberian reward terhadap intensi whistleblowing sudah memenuhi syariat Islam.