Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Work Family Conflict dan
Tipe Kepribadian A terhadap Stres Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Faktor
Mediator pada Karyawan NISSAN DATSUN Yasmin Bogor. Teknik pengambilan
sample yang digunakan adalah purposive sampling dan jumlah dari responden
sebanyak 75 orang. Data dikumpulkan dengan instrument kuesioner dan dianalisis
menggunakan SPSS dengan path analysis. Hasil penelitian menunjukan bahwa
Work Family Conflict berpengaruh positif yang signifikan terhadap Stres Kerja.
Work Family Conflict berpengaruh negatif yang signifikan terhadap Kepuasan
Kerja. Tipe Kepribadian A dan B berpengaruh negatif yang signifikan terhadap
Stres Kerja. Tipe Kepribadian A dan B berpengaruh positif yang signifikan
terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap Stres Kerja. Hal ini juga menunjukan bahwa variabel Kepuasan Kerja
dapat memediasi hubungan antara Work Family Conflict terhadap Stres Kerja.
Variabel Kepuasan Kerja dapat memediasi hubungan antara Tipe Kepribadian A
dan B terhadap Stres Kerja. Tinjauan islam mengenai Work Family Conflict dan
Tipe Kepribadian A terhadap Stres Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai faktor
mediator menjelaskan bahwa untuk berlaku seimbang antara kehidupan keluarga
dan pekerjaan yang apabila terjadi konflik di antara salah satu atau keduanya dapat
diselesaikan dengan baik sehingga dapat menghidari stress kerja dan merasa puas
dengan pekerjaanya.