Menurut survey pada tahun 2015, diketahui bahwa 73% pekerja di Indonesia tidak
puas dengan pekerjaannya. Hal tersebut dikarenakan banyaknya karyawan yang
bekerja tidak sesuai dengan minatnya. Kesesuaian minat adalah sumber motivasi
yang akan mengarahkan seseorang pada apa yang akan mereka lakukan bila diberi
kebebasan untuk memilihnya yang pada akhirnya nanti akan menimbulkan
kepuasan bagi dirinya. Kepuasan kerja merupakan perasaan menyenangkan yang
dikembangkan para karyawan sepanjang waktu mengenai pekerjaanya. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kesesuaian minat dengan
kepuasan kerja pada karyawan. Partisipan dalam penelitian ini adalah karyawan
yang bekerja di Jakarta dengan rentang usia 30-35 tahun sebanyak 132 orang.
Teknik sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah non-probability
sampling, incidental sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa tidak
terdapat hubungan antara kesesuaian minat dengan kepuasan kerja pada karyawan
(r=0,094>0,05). Pada penelitian ini terdapat beberapa keterbatasan penelitian
salah satunya adalah pada penelitian ini kurang beragamnya jenis pekerjaan
sehingga subjek penelitian cenderung mengelompok pada satu bidang yaitu pada
bidang Conventional.