Penelitian ini tentang Employee Engagement Sebagai Mediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 responden karyawan PT. Sari Melati Kencana Bidang Jasa (Restoran) Cabang ITC Cempaka Mas. Data dikumpulkan dengan metode survey menggunakan kuesioner, metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil uji penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Employee engagement memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan (p-value < 0.01). hal ini menunjukan bahwa employee engagement memiliki hubungan yang mempengaruhi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Menurut sudut pandang Islam bahwa kepemimpinan transformasional perlu diterapkan perusahaan agar pemimpin bisa memotivasi karyawannya. Kinerja karyawan wujud kesungguhan dalam bekerja. Semua hal tersebut dapat memiliki pengaruh baik terhadap keterikatan karyawan jika didasari aturan syari’at islam, dan rasa syukur kepada Allah SWT.