Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran work engagement dalam memediasi pengaruh self efficacy terhadap turnover intention. Populasi penelitian adalah karyawan tetap Bhanda Ghara Reksa (Persero). Penelitian di desain sebagai explanatory research dengan jumlah responden penelitian sebanyak 63 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy memiliki kesesuaian (fit) yang besar (GoF=0,288) untuk dijadikan model yang memprediksi (Q2=0,245) pengaruhnya terhadap turnover intention dengan work engagement sebagai mediator. self efficacy dan work engagement masing- masing berpengaruh secara negatif terhadap turnover intention. Self efficacy berpengaruh secara positif terhadap work engagement. Work engagement dapat menjadi mediator yang mempengaruhi self efficacy terhadap turnover intention (P-value < 0.01). Tinjauan Islam menjelaskan bahwa work engagement perlu diterapkan perusahaan agar karyawan merasa antusias dan mendapatkan amanah dalam menjalankan tugas. Self efficacy wujud keyakinan diri karyawan akan tekad, kemauan keras, dan kemampuannya. Semua hal tersebut dapat memiliki pengaruh yang baik terhadap turnover intention jika semua berlandaskan ibadah, keikhlasan, serta rasa syukur kepada Allah SWT.