Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini didesain sebagai explanatory research. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Tera Forwarders Indonesia dengan jumlah responden sebanyak 52 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square_Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy, motivasi kerja, dan disiplin kerja dapat dijadikan model yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan (GoF = 0.455 ). Self efficacy (P-value < 0,001), motivasi kerja (P-value 0,006), dan disiplin kerja (P-value 0,007) masing-masing berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Self efficacy, motivasi kerja dan disiplin kerja masing-masing memberikan peran yang sangat kuat (67.6%) dan relevan (Q² = 0.682) memprediksi kinerja karyawan. Menurut pandangan Islam, karyawan yang memiliki sikap optimis dan nilai-nilai Islam terhadap pekerjaannya akan memiliki self efficacy, motivasi kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan yang baik. Bekerja tidak hanya untuk mencari nafkah tetapi juga ibadah kepada Allah SWT. Seperti kata Allah SWT dalam (Al-Insyirah (94): 7) "Dan ketika kamu selesai (dari suatu hal), lakukan dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain".