Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh
motivasi, komitmen organisasional, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan
kerja karyawan pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi 1
Jakarta. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero)
Daerah Operasi 1 Jakarta Unit SDM dan Keuangan dengan jumlah sampel 50
responden. Data dikumpulkan menggunakan metode survei dengan
menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi liner berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) motivasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja (2) komitmen organisasional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (3) lingkungan kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (4) secara simultan seluruh
variabel berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Dalam tinjauan
Islam menjelaskan bahwa berkerja merupakan sebuah ibadah, maka dari itu
berkerjalah sesuai dengan aturan dan syari’at Islam, Sehingga dapat merasakan
kepuasan kerja dengan wujud syukur, ikhlas dan sabar.