Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. Wahana Makmur Sejati. Responden pada penelitian ini adalah pegawai PT. Wahana Makmur Sejati sebanyak 92 responden. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linear berganda, uji t (parsial) dan uji F (simultan).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, (2) kompensasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap motivasi kerja, (3) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan (4) secara simultan gaya kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Wahana Makmur Sejati.
Dalam pandangan Islam seorang pemimpin harus menegakan keadilan agar mensejahterakan rakyatnya dan juga amanah terhadap tugas-tugas yang diberikannya, pemberian kompensasi yang sesuai dengan hasil kerja dan mendapatkan upah yang layak serta budaya organisasi yang saling tolong menolong dan adanya kebersamaan merupakan nilai-nilai yang Islami.