Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, stres
kerja dan job insecurity terhadap turnover intention. Jumlah sampel yang
digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan atau 40 karyawan.
metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data
menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t dan uji F. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa: (1) kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap turnover intention (2) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap turnover intention (3) job insecurity berpengaruh positif dan signifikan
terhadap turnover intention (4) secara simultan seluruh variabel memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Dalam Islam memilih
pekerjaan harus sesuai dengan syariat Islam seperti memilih pekerjaan yang halal,
memiliki akad pekerjaan yang jelas, mengerjakan pekejaan yang sesuai dengan
kemampuannya dan mengerjakan kewajiban sebelum meminta hak.