Penelitian ini memiliki tujuan : 1) Mengetahui Pengaruh langsung
lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan
Portal Viva.co.id. ; 2) Mengetahui Pengaruh langsung lingkungan kerja,
kompensasi dan motivasi terhadap loyalitas kerja karyawan Portal Viva.co.id.;
dan 3) Mengetahui Pengaruh tidak langsung lingkungan kerja, kompensasi dan
motivasi terhadap loyalitas kerja melalui kepuasan kerja karyawan Portal
Viva.co.id.
Metode analisa data yang digunakan adalah Structural Equation Model
(SEM) dengan menggunakan software SmartPLS. Responden dalam penelitian ini
adalah karyawan viva.co.id yang berjumlah 132 orang.
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis menunjukkan tidak terdapat
pengaruh langsung dari lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan ;
terdapat pengaruh langsung dari kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan ;
terdapat pengaruh langsung dari motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan ;
tidak terdapat pengaruh langsung dari lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja
karyawan ; tidak terdapat pengaruh langsung dari kompensasi terhadap loyalitas
kerja karyawan ; terdapat pengaruh langsung dari motivasi terhadap loyalitas kerja
karyawan ; terdapat pengaruh langsung dari kepuasan kerja terhadap loyalitas
karyawan ; terdapat pengaruh tidak langsung dari lingkungan kerja terhadap
loyalitas kerja melalui kepuasan kerja karyawan ; terdapat pengaruh tidak
langsung dari kompensasi terhadap loyalitas kerja melalui kepuasan kerja
karyawan ; serta terdapat pengaruh tidak langsung dari motivasi terhadap loyalitas
kerja melalui kepuasan kerja karyawan Portal Viva.co.id.