Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis: pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional; pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasional; pengaruh pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan; pengaruh pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan; pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan di Institut STIAMI Jakarta. Metode analisa data yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan
dengan menggunakan software Amos. Responden dalam
penelitian ini adalah karyawan Institut STIAMI yang berjumlah 205 sampel dengan menggunakan teknik pengambilan sampel probability sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional secara positif
dan siqnifikan terhadap variabel komitmen organisasional; ada pengaruh Budaya Organisasi secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan; ada pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional secara positif dan
siqnifikan terhadap Kinerja karyawan; ada Budaya Organisasi secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; ada pengaruh komitmen organisasional secara positif dan signifikan
terhadap kinerja di Institut STIAMI Jakarta.