Kinerja yang baik, atau task performance pekerja yang baik, merupakan salah satu hal yang penting bagi perusahaan. Task performance dapat diartikan sebagai kompetensi (kemampuan) individu dalam mengerjakan tugas-tugas pekerjaan (Koopmans, 2014). Pada ASN di Dinas Pemprov DKI Jakarta memiliki task performance yang rendah. Pegawai tidak bekerja berdasarkan Standard Operational Prosedure (SOP) yang telah ditentukan dan kurangnya kemampuan atau kompetensi yang dimiliki oleh pegawai untuk menggunakan sistem web berbasis LAN, sehingga pelayanan yang diberikan menjadi lambat dari target waktu yang telah ditentukan. Salah satu penyebab ASN memiliki task performance yang rendah diduga karena adanya stres kerja yang dirasakan oleh pegawai. Pegawai terlihat dan perasaan tertekan akibat tekanan yang diberikan dari atasan pada saat menjalankan tugas dan pekerjaan yang banyak. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dengan task performance individu pada ASN di Dinas Pemprov DKI Jakarta serta tinjauannya dalam Islam. Partisipan dalam penelitian berjumlah sebanyak 83 subjek dan direkrut dengan menggunakan teknik accidental sampling. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur task performance yaitu Invidividual Work Performance Questionnaire dan Health Safety and Executive dengan tujuh dimensi untuk mengukur stres kerja, yaitu demands, control, support manage