Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara kesesuaian minat dengan kesuksesan karir subjektif yang ditekuni pada karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengambil data. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 400 karyawan DKI Jakarta dengan rata-rata usia 31 tahun. Pada penelitian ini menggunakan alat ukur kesesuaian minat yang disusun peneliti dan kesuksesan karir subjektif yang diadaptasi dari Shockley (2014). Penelitian ini menggunakan uji Spearman dengan hasil yang menunjukkan nilai r = 0,364 dan ρ = 0,000 (ρ