Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan
pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan dengan komitmen
organisasional sebagai faktor mediator pada karyawan PT. HI-LEX INDONESIA.
Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. HI-LEX INDONESIA dengan
jumlah sampel 100 responden. Penelitian didesain sebagai explanatory research.
Data dikumpulkan melalui survey dengan menggunakan instrumen kuesioner
yang disebarkan kepada responden. Metode analisis yang digunakan adalah
metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil
penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasional (p-value < 0,01) dapat
dijadikan model yang memediasi pengaruh kompensasi dan pengembangan karir
terhadap loyalitas karyawan. Komitmen organisasional (p-value < 0,01) dapat
memediasi kompensasi terhadap loyalitas karyawan. Komitmen organisasional (pvalue < 0,01) dapat memediasi pengembangan karir terhadap loyalitas karyawan.
Kompensasi (p-value < 0,01) dan pengembangan karir (p-value < 0,01) masingmasing mempunyai pengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Pengaruh
komitmen organisasional (p-value < 0,01) terhadap loyalitas karyawan
mempunyai pengaruh yang positif. Dalam sudut pandang Islam manusia
diperintahkan untuk bekerja sebagai salah satu bentuk nyata manusia dalam
rangka memakmurkan bumi-Nya dan mendapatkan imbalan. Bagi seorang yang
beriman perencanaan dan pengembangan adalah wajib, termasuk dalam karir.
Semua hal tersebut memiliki pengaruh baik terhadap komitmen organisasional
dan loyalitas dalam diri karyawan jika terus diterapkan sesuai syari’at Islam,
disertai dengan rasa syukur dan ikhlas kepada Allah SWT