Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Anugerah Sejahtera. Responden yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT. Karya Anugerah Sejahtera sebanyak 50 responden. Teknik sampel yang digunakan dalam menentukan berapa banyak sampel yang digunakan yaitu menggunakan Teknik quota sampling yang terdapat pada non probability sampling. Metode analisis pada penelitian ini yaitu uji linier berganda, uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) motivasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan (4) kepuasan kerja, motivasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Menurut pandangan Islam kinerja karyawan memiliki sikap menaati peraturan dan ketentuan yang telah ditetapkan Allah SWT dan rasul-Nya serta Ulil Amri (ulama). Dan pelaksanaanya kepuasan kerja, motivasi dan kompensasi, manusia harus selalu disiplin dan mempunyai motivasi untuk mencapai tujuan yang diinginkan, sehingga mendapatkan rezeki yang halalan thayiban yang diridhoi oleh Allah SWT.