Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh displin kerja, motivasi
kerja dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja. Populasi dalam
penelitian adalah karyawan pada PT PLN (Persero) Area Cempaka Putih. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel convinience sampling.
Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 75 karyawan. Data dikumpulkan
dengan menggunakan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis
data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji t (parsial) dan uji f
(simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) displin kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. (2) motivasi kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. (3) gaya kepemimpinan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. (4) Secara
simultan seluruh variabel independen (variabel X) memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap produktivitas kerja. Menurut pandangan islam, disiplin kerja,
motivasi kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap produktivitas
kerja dan sesuai dengan prinsip-prinsip Islam.