Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja. Populasi dalam penelitian adalah karyawan pada Unit kerja pusat penilain kompetensi dan pemantauan kinerja dilingkungan badan pengembangan sumber daya manusia (BPSDM) Kementrian pekerjaan umum dan perumahan rakyat (PUPR) . Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel convinience sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 70 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan berpengaruh poisif dan signifikan terhadap prestasi kerja. (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. (3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. (4) Secara simultan seluruh variabel independen (X) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja. Menurut pandangan islam, kepemimpinan,motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja dan sesuai dengan prinsip-prinsip islam dalam surat QS.Al-Mulk:2