Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh motivasi, disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap prestasi kerja pada karyawan PT. Pelabuhan Tanjung Priok. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 110 yang merupakan karyawan tetap di PT. Pelabuhan Tanjung Priok. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda. Pengujian secara statistik dilakukan dengan dua cara yaitu pengujian secara parsial (uji t) dan secara simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, (2) disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, (3) pelatihan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, (4) secara simultan seluruh variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja. Menurut pandangan Islam motivasi, disiplin kerja, pelatihan kerja dan prestasi kerja pada karyawan PT. Pelabuhan Tanjung Priok sudah sesuai dengan prinsip-prinsip Islam. Perusahaan telah memberikan motivasi kepada karyawan, sehingga perusahaan akan mudah mengarahkan karyawan untuk bekerja dengan baik dan menerapkan peraturan-peraturan yang berlaku. Dengan diadakannya pelatihan karyawan diharapkan dapat mengembangkan prestasi kerja. Setiap pekerjaan yang dilaksanakan dengan niat kepada Allah, maka pekerjaan tersebut akan menjadi sebuah prestasi kerja.