Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, komitmen organisasi dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian adalah karyawan Kementrian Pertahanan Republik Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 74 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) secara simultan seluruh variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Kementrian Pertahanan Republik Indonesia. Menurut pandangan Islam Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Promosi jabatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.