Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Bank DKI KC Tanjung Priok. Jumlah responden penelitian responden sebanyak 55 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrument kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda, uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) secara simultan seluruh variabel memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) ketiga variabel lingkungan kerja, motivasi, pelatihan dan kinerja karyawan telah sesuai menurut tinjauan Islam.