Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Swakarya Insan Mandiri. Jenis penelitian ini merupakan penelitian asosiatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer, sedangkan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) Secara simultan seluruh variabel memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Tinjauan Islam tentang kompensasi, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Swakarya Insan Mandiri sudah sesuai dengan etika yang dimiliki seorang tenaga kerja islam karena tenaga kerja PT. Swakarya Insan Mandiri menerapkan etika taqwa, shiddiq, al-‘adl, khidmah, amanah, tidak berburuk sangka, tidak menjelekkan dan tidak melakukan suap (risywah).