Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Disiplin Kerja, Hubungan Atasan dan Bawahan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Tangerang secara simultan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 92 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel metode sensus sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis (uji t, uji F, dan koefisien determinasi).
Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Hubungan atasan dan bawahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Secara simultan seluruh variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.
Menurut pandangan Islam, tentang disiplin kerja, hubungan atasan dan bawahan dan motivasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Tangerang sudah sesuai dengan ajaran-ajaran islam dengan prinsip ikhlas, amanah, dan saling menjaga silaturahmi dalam bekerja. Dengan begitu disiplin kerja, hubungan atasan dan bawahan dan motivasi serta kinerja pegawai instansi tersebut sudah berjalan dengan baik dan kinerja pegawai semakin meningkat.