Pengaruh Self Efficacy dan Perceived Organizational Support Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Karyawan PT.Royal Sentosa Sejahtera serta Tinjauannya dari Sudut Pandang Islam

Library is the Brain and The Heart of The University

Book's Detail

Pengaruh Self Efficacy dan Perceived Organizational Support Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Karyawan PT.Royal Sentosa Sejahtera serta Tinjauannya dari Sudut Pandang Islam
-
Pernyataan Tanggungjawab
Pengarang	Riska - Personal Name
Pembimbing 1	Ismail, Verni Yulianty
Pembimbing 2	Marhamah, Siti
Pembimbing 3
Edisi
No. Panggil	S-1049-FE
ISBN/ISSN
Subyek
Klasifikasi	Ekonomi
Judul Seri	-
GMD	Text
Bahasa	Indonesia
Penerbit	Universitas YARSI
Tahun Terbit	2019
Tempat Terbit	Jakarta
Deskripsi Fisik
Abstrak / Info Detil Spesifik	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy dan perceived organizational support terhadap produktivitas karyawan. Populasi penelitian adalah PT. Royal Sentosa Sejahtera dengan jumlah sampel 60 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy dan perceived organizational support dapat dijadikan model yang mempengaruhi produktivitas (GoF 0,489). Secara parsial Perceived organizational support (p-value 0.02) dan Self Efficacy (p-value < 0,01) berpengaruh positif terhadap produktivitas. Tinjauan Islam menjelaskan pegawai yang memiliki sikap optimis yang tinggi terhadap pekerjaannya (self efficacy), dan perceived organizational support juga merupakan salah satu usaha untuk menumbuhkan keharmonisan dan membangun rasa saling menghargai terhadap sesama. Semua variabel tersebut dapat memiliki keterkaitan terhadap produktivitas dengan menerapkan prinsip-prinsip islam yaitu shiddiq, amanah, tabliqh, fathanah pada perusahaan PT. Royal Sentosa Sejahtera.
Lampiran Berkas	LOADING LIST...
Ketersediaan	LOADING LIST...