Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, pelatihan, dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan. Populasi dalam penelitian adalah karyawan PT Bina Niaga Multiusaha. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel convenience sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 105 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrument kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. (2) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. (4) secara simultan seluruh variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Menurut pandangan Islam, seseorang harus terus bekerja dengan kesungguhan hati untuk meningkatkan produktivitas kerja dan niat bekerja untuk ibadah sebagai motivasi dalam bekerja. Pendidikan dan pelatihan juga sesuatu yang diwajibkan dengan tujuan untuk mengembangkan kompetensi di dalam diri. Dan seseorang yang bekerja berhak untuk mendapatkan kompensasi yang sesuai.