Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap produktivitas dengan organizational citizenship behavior (OCB) sebagai faktor mediator. Populasi penelitian adalah karyawan Koppas Cempaka Putih Syariah dengan jumlah 40 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrument kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi (p-value < 0.01) dan OCB (p-value < 0.05) masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas. Motivasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (p-value < 0.01). Organizational Citizenship Behaviour (OCB) memediasi pengaruh motivasi terhadap produktivitas (p-value < 0.05). Tinjauan Islam tentang Motivasi Terhadap Produktivitas dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Sebagai Faktor Mediator menjelaskan bahwa motivasi merupakan sebuah hasrat/kekuatan yang bersumber dari dalam diri seseorang (instrinsik) maupun berasal dari pengaruh luar diri (ekstrinsik) untuk memenuhi kebutuhannya disertai tawakal kepada Allah Swt. Organizational citizenship behavior (OCB) merupakan sikap perilaku tolong menolong antar sesama manusia sebagai makhluk sosial. Semua hal tersebut dapat memiliki pengaruh terhadap produktivitas, jika semua be