Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian adalah karyawan PT Biro klasifikasi Indonesia (Persero) strategic business unit (SBU) Energi. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 95 karyawan. Data dikumpulkan menggunakan metode survey dengan instrumen kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (4) secara simultan seluruh variabel independen (X) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y). Menurut pandangan Islam, Kepuasan kerja dijelaskan dalam surat QS. Al-Ahqaaf ayat 19, yaitu sebagai tuntunan dan pegangan bagi kaum muslimin mempunyai fungsi tidak hanya mengatur segi ibadah saja melainkan juga mengatur masalah umat dalam hal yang berkenaan dengan kerja sehingga bekerja karena Allah SWT akan mendapatkan kepuasan dalam diri sendiri.