Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian adalah karyawan kantor pada PT Telkom Indonesia Arnet Gambir. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Secara simultan seluruh variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Menurut Islam penerapan disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan hendaklah mengikuti peraturan organisasi yang sudah di tetapkan oleh ulil amri atau pimpinan perusahaan. Bekerja secara professional, jujur, pemberani, menepati janji, amanah, ikhlas, ibadah, teliti, dan bertanggung jawab. Bagi karyawan yang bekerja sesuai dengan ketentuan ajaran Islam, akan menunjukkan hasil kinerja yang baik bagi organisasi perusahaan. Bagi setiap karyawan memiliki derajat hasil kinerja sesuai dengan yang telah dikerjakan. Sebagaimana firman Allah dalam surat Al-Ahqaf(46):19) : “Dan bagi masing-masing mereka derajat menurut apa yang telah mereka kerjakan dan agar Allah mencukupkan bagi mereka (balasan) pekerjaan-pekerjaan mereka sedang mereka tiada dirugikan.”