Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. SME Area Kebon Sirih dan tinjauannya dari sudut pandang Islam. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 35 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik total sampling atau sampel jenuh. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis jalur, dan uji sobel melalui program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) rata-rata kompensasi, kemampuan kerja, kepuasan kerja, dan prestasi kerja baik. (2) kompensasi dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. (4) kompensasi dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. (5) kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja. (6) Pandangan Islam mengenai kompensasi, kemampuan kerja, kepuasan kerja, dan prestasi kerja pada karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. SME Area Kebon Sirih sudah dilakukan sesuai dengan prinsip-prinsip Islam. Menurut pandangan Islam, bekerja merupakan salah satu bentuk ibadah kepada Allah SWT. Oleh sebab itu, Islam mewajibkan kepada umatnya untuk berusaha dan bekerja keras secara positif (halal, baik, barokah, dan tidak berbuat curang/dzalim) sehingga tercapai kesejahteraan dan kemakmuran hidup sebagaimana Allah berfirman dalam Qs. At-Taubah ayat 105.