PengaruhPelatihan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja

Library is the Brain and The Heart of The University

Book's Detail

PengaruhPelatihan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja
-
Pernyataan Tanggungjawab
Pengarang	Hidayatulloh, Adinda Umairoh - Personal Name
Pembimbing 1	Mansur, Amin
Pembimbing 2	Zuhroni
Pembimbing 3
Edisi
No. Panggil	S-912-FE
ISBN/ISSN
Subyek
Klasifikasi	Ekonomi
Judul Seri	-
GMD	Text
Bahasa	Indonesia
Penerbit	Pustaka Sarana Kajian
Tahun Terbit	2018
Tempat Terbit	Jogjakarta
Deskripsi Fisik
Abstrak / Info Detil Spesifik	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan penelitian korelasional. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Sarana Bandar Nasional (SBN) dengan jumlah sampel 50 karyawan. Data dikumpulkan menggunakan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakanya itu analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, kompensasi, dan lingkungan kerja dapat dijadikan model yang berpengaruh terhadap motivasi kerja (ÃŽÂ± 0.000). Pelatihan kerja (ÃŽÂ± 0.002) dan lingkungan kerja (ÃŽÂ± 0,000) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motuvasi kerja, sementara kompensasi (ÃŽÂ± -0,773) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja. MenurutpandanganIslam seseorang harusmeningkatkan motivasi kerja guna memperoleh ilmu dan pendapatan untuk memperbaiki keadaan ekonominya. Dalam bekerjaseorang karyawan harus sungguh-sungguh dan bersabar serta bersyukur. Di dalam Islam imbalan yang diberikan harus adil dan sesuai dengan yang dikerjakannya. Serta mampu menciptakan lingkungan kerja yang nyaman agar tercipta rasa kekeluargaan di dalam perusahaan tersebut.
Lampiran Berkas	LOADING LIST...
Ketersediaan	LOADING LIST...