Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Kompensasi, dan Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Wahana Makmur Sejati dan Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam

Library is the Brain and The Heart of The University

Book's Detail

Pengaruh Organizational Citizenship Behavior, Kompensasi, dan Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Wahana Makmur Sejati dan Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam
-
Pernyataan Tanggungjawab
Pengarang	Istirahayu, Ayu - Personal Name
Pembimbing 1	Hidayati, Rini
Pembimbing 2	Karimulloh
Pembimbing 3
Edisi
No. Panggil	S-891-FE
ISBN/ISSN
Subyek
Klasifikasi	Ekonomi
Judul Seri	-
GMD	Text
Bahasa	Indonesia
Penerbit	Pustaka Sarana Kajian
Tahun Terbit	2018
Tempat Terbit	Jogjakarta
Deskripsi Fisik
Abstrak / Info Detil Spesifik	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior, kompensasi, dan konflik terhadap kineja karyawan pada PT Wahana Makmur Sejati. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel convinience sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 80 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrument kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kompensasi memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dan Konflik memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan bahwa Organizational Citizenship Behavior, Kompensasi, dan Konflik terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh yang signifikan. Menurut pandang Islam, organizational citizenship behavior, kompensasi, dan konflik berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Lampiran Berkas	LOADING LIST...
Ketersediaan	LOADING LIST...