Pengaruh Self Efficacy dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. TASPEN (PERSERO) dan Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam

Library is the Brain and The Heart of The University

Book's Detail

Pengaruh Self Efficacy dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. TASPEN (PERSERO) dan Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam
-
Pernyataan Tanggungjawab
Pengarang	Afsari, Sella - Personal Name
Pembimbing 1	Ismail, Verny Y.
Pembimbing 2	Karimulloh
Pembimbing 3
Edisi
No. Panggil	S-882-FE
ISBN/ISSN
Subyek
Klasifikasi	Ekonomi
Judul Seri	-
GMD	Text
Bahasa	Indonesia
Penerbit	Pustaka Sarana Kajian
Tahun Terbit	2018
Tempat Terbit	Jogjakarta
Deskripsi Fisik
Abstrak / Info Detil Spesifik	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. TASPEN (PERSERO). Penelitian didesain sebagai explanatory research. Populasi penelitian adalah karyawan divisi sumber daya manusia di PT. TASPEN dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy (ÃŽÂ± < 0,00) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sementara kepemimpinan (ÃŽÂ± > 0,90) tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Self efficacy dan kepemimpinan dapat dijadikan model yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan (ÃŽÂ± < 0.00). Pada hakikatnya manusia diciptakan sebagai seorang pemimpin dan mempunyai tanggung jawab di dunia maupun di akhirat. Semua hal tersebut dapat memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan jika semua berlandaskan keyakinan, ibadah serta rasa syukur kepada Allah SWT.
Lampiran Berkas	LOADING LIST...
Ketersediaan	LOADING LIST...