Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di di PT Charoen Pokphand Indonesia Tbk secara keseluruhan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel convinience sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 60 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji T (parsial) dan uji f (simultan).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang negatif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (2) Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4) Secara keseluruhan disiplin kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh yang signifikan.
Disiplin kerja bukan hanya tepat waktu saja, tetapi juga patuh pada peraturan-peraturan yang ada. Melaksanakan yang diperintahkan dan meninggalkan segala yang dilarang-Nya. Selain itu dalam berorganisasi setiap muslim dituntut untuk berkomitmen terhadap perjanjian dan kesepakatan yang telah dibuat sehingga karyawan dapat merasakan kepuasan kerja dan meningkatkan kinerjanya