Penelitian ini bertujuan untuk mengerahui pengaruh pelatihan kerja, pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah
karyawan pada J&T Express (Kantor Regional Jakarta Timur). Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel conviniance sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 56 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda, uji t (parsial)
dan uji F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (0,000 < 0,05), Pengawasan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (0,005 < 0,05) dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (0,028 < 0,05). Secara simultan (uji F)
variabel pelatihan kerja, pengawasan dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam Islam kinerja adalah suatu pencapaian yang diperoleh seseorang atau organisasi dalam bekerja/berusaha yang mengikuti kaidah-kaidah agama atau prinsip-prinsip Islam. Sebagaimana pelatihan kerja, pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bahwa kinerja itu akan dipertanggung jawabkan kelak nantinya.