Penelitian dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari Lingkungan Kerja, Motivasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. TASPEN (PERSERO) yang berjumlah 80 orang. Pengambilan data dilakukan dengan teknik random sampling melalui penyebaran kuesioner. Analisis data dengan melakukan pengujian hipotesis dan pengujian analisis regresilinier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
(2) Motivasi memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
(3) Komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan.
(4) secara simultan seluruh variabel memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Menurut Islam mengenai pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut memiliki sikap bertanggung jawab yang berarti apabila dilaksanakan hati akan merasa tentram dan terbebas dari suatu beban. Karena setiap pekerjaan itu akan dipertanggung jawabkan, baik dunia maupun di akhirat nantinya.