Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan. Populasi dalam penelitian adalah pegawai pada Kantor Imigrasi Bekasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 40 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. (2) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. (3) Secara simultan seluruh variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di Kantor Imigrasi Bekasi. Menurut pandangan Islam tentang motivasi kerja dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan yaitu pegawai diharapkan mampu bekerja dengan baik dan maksimal semata-mata untuk mencari nafkah dengan jalan yang diridhai oleh Allah SWT. Diharuskan menerapkan prinsip amanah, jujur, tolong menolong dan pekerja keras dalam menjalankan suatu pekerjaan.