Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara (KPBN). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Secara bersamaan terdapat pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan koefisien determinasi diperoleh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 67,0%. Dalam tinjauan Islam, Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, bahwa dalam bekerja memperoleh kompensasi untuk memenuhi kebutuhan karyawan yang bekerja dengan bener, akan menerima dua imbalan yaitu imbalan di dunia maupun imbalan di akhirat. Sebagai seorang pemimpin yang diberi kedudukan tertentu dan bertindak sesuai dengan kedudukannya tersebut. Dalam motivasi kerja bukan hanya memenuhi nafkah semata tetapi sebagai kewajiban beribadah kepada Allah setelah ibadah fardhu lainnya. Oleh karena itu manusia harus bisa bertanggung jawab terhadap dirinya sendiri pada hari kiamat manusia akan mendapatkan buku catatan terbuka.