Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompetensi dan penghargaan kerja. Populasi dalam penelitian adalah karyawan pada PT. Toyota Astra Auto 2000 cabang Yos Sudarso Jakarta Utara.Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel convinience sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 78 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja. (2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja. (3) Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja. (4) Secara simultan seluruh variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja. Menurut pandangan Islam, suatu pencapaian yang diperoleh seseorang atau organisasi dalam bekerja atau berusaha yang mengikuti kaidah-kaidah agama atau prinsip-prinsip ekonomi Islam dengan didukung dan diukur dari sudut pandang sumber daya manusia nya melalui motivasi, kompetensi, dan penghargaan untuk para karyawan dengan imbalan baik di dunia (materi) maupun di akhirat (pahala). Semua hal tersebut dapat berpengaruh baik terhadap prestasi kerja pada PT. Toyota Astra Auto 2000 Yos Sudarso Jakarta Utara. Jika berlandaskan ibadah, berfikir positif (husnudzon), keikhlasan, serta rasa syukur kepada Allah SWT.