Pilih Bahasa  
Book's Detail
Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Imigrasi Kelas II Bekasi Divisi Lalulintas Keimigrasian Dan Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam

-

Pernyataan Tanggungjawab
Pengarang Fauziyyah, Anida - Personal Name
Pembimbing 1 Hidayati, Rini
Pembimbing 2 Zuhroni
Pembimbing 3
Edisi
No. Panggil S-819-FE
ISBN/ISSN
Subyek
Klasifikasi Ekonomi
Judul Seri -
GMD Text
Bahasa Indonesia
Penerbit Universitas YARSI
Tahun Terbit 2018
Tempat Terbit Jakarta
Deskripsi Fisik
Abstrak / Info Detil Spesifik Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruhmotivasi kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja, terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Imigrasi Kelas II Bekasi Divisi Lalulintas Keimigrasian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel nonprobability sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 40 pegawai. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji t (parsial) dan uji F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (0,004 < 0,05), Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (0,035 < 0,05) dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (0,041< 0,05). Tinjauan Islam tentang Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai ialah faktor pendorong prilaku manusia untuk bekerja lebih rajin dan bersemangat karna Allah SWT tidak akan memberikan rejeki secara cuma-cuma. Kompensasi dalam tinjauan Islam merupakan suatu hasil pendapatan kerja berupa imbalan baik di dunia (materi) maupun di akhirat (pahala). Kepuasan Kerja dalam tinjauan Islam merupakan wujud dari rasa syukur yang ditunjukan oleh seseorang. Semua hal tersebut dapat berpengaruh baik terhadap Kinerja Pegawai
Lampiran Berkas
LOADING LIST...
Ketersediaan
LOADING LIST...