Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada PT Somnotec Indonesia dan Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam.

Library is the Brain and The Heart of The University

Book's Detail

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention Pada PT Somnotec Indonesia dan Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam.
-
Pernyataan Tanggungjawab
Pengarang	Lestari, Cipta Dwi - Personal Name
Pembimbing 1	Mansur, Amin
Pembimbing 2	Zuhroni
Pembimbing 3
Edisi
No. Panggil	S-814-FE
ISBN/ISSN
Subyek
Klasifikasi	Ekonomi
Judul Seri	-
GMD	Text
Bahasa	Indonesia
Penerbit	Universitas YARSI
Tahun Terbit	2018
Tempat Terbit	Jakarta
Deskripsi Fisik
Abstrak / Info Detil Spesifik	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan komitmen organisasional terhadap turnover intention. Populasi dalam penelitian adalah karyawan pada PT Somnotec Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 58 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. (2) kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. (3) komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. (4) Secara simultan seluruh variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention. Menurut pandangan Islam, turnover intention dapat dilakukan apabila karyawan merasa tidak puas dengan lingkungan kerja, kompensasi, dan kurangnya komitmen organisasional dalam bekerja.
Lampiran Berkas	LOADING LIST...
Ketersediaan	LOADING LIST...