Penelitian dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada PT. Mitsubishi Krama Yudha Motors and Manufacturing pada Department General Office dan Technical Office. Penelitian ini menggunakan sensus sebagai teknik sampling dengan menggunakan 70 karyawan sebagai responden. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan instrumen kuesioner sebagai pengumpulan data. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja α 0,011 (< 0,05), kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja α 0,000 (< 0,05), lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja α 0,003(< 0,05). Secara simultan semua variabel independen berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja.