Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Bagian Kepegawaian di Direktorat Jenderal Perhubungan Laut. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder, sedangkan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Direktorat Jenderal Perhubungan Laut Di Bagian Kepegawain. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dari hasil thitung lebih besar dari ttabel (5,000 > 1,999) dengan nilai siginfikansi sebesar 0,000, secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan singifikan terhadap produktivitas kerja dari hasil thitung lebih besar dari ttabel (3,337 > 1,999) dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 dan secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dari hasil thitung lebih besar dari ttabel (2,721> 1,999) dengan nilai signifikansi sebesar 0,008. Secara bersamaan terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada Bagian Kepegawaian di Direktorat Jenderal Perhubungan Laut dengan nilai Fhitung sebesar 52.416 dan nilai Ftabel sebesar 2.760 dengan nilai signifikansi 0,000. Dalam tinjauan Islam, motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi mengajarkan untuk saling tolong menolong, saling menghormati, bersikap baik kepada umat manusia.