Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan beban kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Indonesia Comnets Plus, baik itu secara parsial maupun secara simultan serta tinjauannya dari sudut pandang Islam. Metode penelitian yang digunakan yaitu menggunakan analisis regresi liniear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Indonesia Comnets Plus. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh dan jumlah responden sebanyak 50 orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas secara statistik berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat. Secara simultan variabel gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi berperan positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan variabel beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Koefisien determinasi sebesar 0,592 menunjukan bahwa variasi 59,2% variabel komitmen organisasi dapat dipengaruhi oleh variabel bebas sisanya dipengaruhi variabel lain yang tidak dalam penelitian ini.
Di tinjau dari sudut pandang Islam gaya kepemimpinan transformasional adalah gaya kepemimpinan yang sesuai dengan prinsip-prinsip ajaran Islam, yaitu dapat berlaku adil kepada bawahannya. kompensasi dalam Islam merupakan imbalan berupa upah atau penghargaan yang diberikan oleh perusahaan sesuai dengan hak karyawan secara adil. Beban kerja dalam Islam merupakan suatu proses kehidupan untuk meningkatkan ketinggian dan kemuliaan disisi Allah. Semua hal tersebut dapat memiliki pengaruh yang baik terhadap komitmen organisasi jika semua berlandaskan ibadah, keikhlasan dan rasa syukur kepada Allah SWT