Penelitian dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari kompensasi, komunikasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT. Aetra Air Jakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposuve sampling dan jumlah responden sebanyak 80 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan model persamaan regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) kompensasi, komunikasi, dan motivasi kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan, (2) secara simultan kompensasi, komunikasi dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan, (3) nilai ̅2adjusted maupun nilai F dari penelitian ini menunjukkan bahwa model yang digunakan sudah baik untuk menjelaskan variabel – variabel bebas terhadap variabel terikat.
Dalam pandangan Islam, kompensasi, komunikasi dan motivasi kerja memberikan pengaruh yang baik atau positif terhadap kepuasan kerja. Kompensasi, komunikasi serta motivasi kerja pun sebagai salah satu unsur pendorong bagi karyawan PT. Aetra Air Jakarta untuk meningkatkan kepuasan dalam bekerja dan mencapainya tujuan dalam suatu perusahaan.