Pada era globalisasi, banyaknya persaingan yang semakin ketat yang
membuat perusahaan harus bisa bertahan dengan baik dan salah satu alat yang
dapat digunakan oleh manajemen dalam mempertahankan eksistensinya dengan
penggelolaan anggaran yang baik, efektif dan efisien, tidak lupa juga dengan
loyalitas yang baik dari karyawan yang dapat meningkatkan kualitas sumber daya
perusahaan yang dapat meningkatkan kinerja manajerial dari sebuah perusahaan.
Dan penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali pengaruh partisipasi dalam
penyusunan anggaran dan loyalitas karyawan terhadap kinerja manajerial yang
dengan tinjauannya dari sudut pandang Islam. Jenis penelitian ini adalah deskriptif
dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan data
Primer dengan metode sampel purposive sampling yaitu dengan membagikan
kuesioner yang dibagikan secara langsung kepada 40 responden di PT. Cipta
Mufida dan sampel diberikan kepada responden yang bersangkutan dengan judul
penelitian sebagai metode pengumpulan data. Metode analisis dalam menguji
hipotesis dalam penelitian yaitu analisis regresi berganda, koefisien determinan
dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa variabel partisipasi
penyusunan anggaran memiliki nilai probabilitasnya (0.000) < derajat keyakinan
(0.005) terhadap kinerja manajerial dan variabel loyalitas karyawan pun memiliki
nilai probabilitas yang sama yaitu (0.000) < derajat keyakinan (0.005) terhadap
kinerja manajerial. Hasil ini membuktikan bahwa H0 ditolak dan Ha diterima yang
berartikedua variabel independen tersebut mempunyai pengaruh signifikan
terhadap variabel dependen secara individual.