Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Indomarsan Utama International baik secara simultan maupun secara parsial, serta untuk mengetahui kompensasi, komitmen organisasi serta kepuasan kerja karyawan pada PT. Indomarsan Utama International menurut sudut pandang Islam. Jenis penelitian yang digunakan oleh Peneliti yaitu penelitian asosiatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan terdapat pengaruh signifikan Kompensasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan kerja karyawan PT. Indomarsan Utama International. Sedangkan nilai koefisien determinasi sebear 39.9%, hal tersebut menginformasikan bahwa pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja sebesar 39.9% dan sisanya sebesar 60.1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kegiatan perusahaan khususnya yang berkaitan dengan karyawan yang dijalankan oleh PT. Indomarsan Utama International sesuai dengan syariat Islam, yang mana dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawannya, PT. Indomarsan Utama International memberikan kompensasi yang sesuai dengan pelaksanaan pekerjaan yang telah diberikan oleh karyawan, yang berarti karyawan memaksimalkan potensi yang ada pada diri karyawan. Selain itu dalam menciptakan komitmen terhadap perusahaan, PT. Indomarsan Utama International berlandaskan pada ajaran Islam dengan lebih membangun rasa kekeluargaan seperti saling mengingatkan dan menasehati, membangun silaturahmi yang kuat, melakukan perbaikan dengan menjalin komunikasi yang hangat baik vertikal maupun horizontal, membina sikap saling membantu dan tolong menolong serta menjauhi akhlak tercela dalam berinteraksi dengan sesama karyawan.