Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Populasi dalam penelitian adalah karyawan pada PT Laxmirani Mitra Garmindo. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel convinience sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 35 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji t (parsial) dan uji f (simultan).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. (2) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. (3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention. (4) Secara simultan seluruh variabel independen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention.
Menurut pandangan islam, Turnover Intention dapat dilakukan apabila karyawan merasa tidak puas dengan pekerjaan, dan kurangnya komitmen dalam bekerja terhadap perusahaan dan mengalami stres dalam bekerja.