Analisis Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Faktor Mediator Pada Karyawan PT. Kemas Indah Maju dan Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam

Library is the Brain and The Heart of The University

Book's Detail

Analisis Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Faktor Mediator Pada Karyawan PT. Kemas Indah Maju dan Tinjauannya Dari Sudut Pandang Islam
-
Pernyataan Tanggungjawab
Pengarang	Hidayanti, Nursevi - Personal Name
Pembimbing 1	Ismail, Verni Y
Pembimbing 2	Zuhroni
Pembimbing 3
Edisi
No. Panggil	S-751-FE
ISBN/ISSN
Subyek
Klasifikasi	Ekonomi
Judul Seri	-
GMD	Text
Bahasa	Indonesia
Penerbit	Pustaka Sarana Kajian
Tahun Terbit	2018
Tempat Terbit	Jogjakarta
Deskripsi Fisik
Abstrak / Info Detil Spesifik	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention dengan kepuasan kerja sebagai faktor mediator. Populasi penelitian adalah karyawan tetap PT. Kemas Indah Maju. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Teknik Purposive Sampling dan jumlah responden penelitian sebanyak 141 orang. + CD
Lampiran Berkas	LOADING LIST...
Ketersediaan	LOADING LIST...