Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, stress kerja dan kompensasi terhadap turnover intention.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Bank Negara Indonesia (Cabang Jakarta Kota).Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel convinience sampling.Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 74 karyawan. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey dengan instrumen kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda, uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention (0,589 > 0,05), Stress Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (0,000 < 0,05) dan Kompensasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention (0,026 < 0,05). Menurut pandangan islam, Turnover Intention dapat dilakukan apabila karyawan merasa tidak puas dengan pekerjaan, kompensasi dan mengalami stress dalam bekerja.